Un contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant son terme seulement dans les cas suivants : Faute grave de l’employeur. Si vous considérez que votre (...)

Quel que soit votre emploi, votre employeur peut vous imposer une clause de non-concurrence. Celle-ci vous interdit, après la rupture de votre contrat de (...)

Votre employeur peut vous imposer les dates de congés ou refuser de valider vos congés s’il considère qu’ils ne sont pas conformes aux nécessités du service. Cette (...)

Si vous êtes victime d’un accident du travail, vous devez, dans la journée où l’accident s’est produit ou au plus tard dans les 24 heures, en informer l’employeur ou (...)

L’entretien préalable à un éventuel licenciement est une étape obligatoire à tout licenciement. Dans tous les cas de licenciements, que ce soit pour une cause tenant (...)

Si vous avez été déclaré-e inapte par le médecin du travail, votre employeur a l’obligation de vous reclasser sur un poste qui correspond à vos capacités, en tenant (...)

Les Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelle (CPRI) seront mises en place en juillet 2017, avec des représentant-e-s eux/elles-mêmes issu-e-s des (...)

Cinq valeurs qui font des femmes et des hommes les véritables acteurs/actrices de leurs choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la (...)

La section syndicale est constituée par les adhérent-e-s et militant-e-s d’une même entreprise ou d’un même établissement. Elle est animée par le/la délégué-e (...)